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管理今天的确需要提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。新的管理范式是:具有系统思考的领导者,依赖于激发个体内在价值,而不是沿用至今的组织价值,来考虑整体以及个体的行为.这种新的范式中,有关个体价值的创造会成为核心,如何设立并创造共享价值的平台,让组织拥有开放的属性,能成为个体营造创新氛围,则成为基本命题。
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市人社局职业能力建设处处长汤岳成表示，从传统的“工、农、兵、学、商”，到如今新职业、自由职业不断涌现，背后是经济新科技、新业态日新月异的发展。新兴职业的出现进一步改变了就业形态，冲击了传统的雇佣关系，新职业中非全时工作、灵活就业方式让人们有了更多选择，也对人们就业观念转变提出新要求。汤岳成认为，面对新形势，社会各方要尽快转变传统观念，相关的引导培训和社会保障工作要及时跟上，对这些从业者的医保、养老、工伤等社会保障也要探索完善。
