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全球卫生领导人已经制定了改善员工心理健康的步骤。
全球卫生领导人表示，职场瑜伽和压力管理课程有助于减少工作场所的精神疾病。
世界卫生组织(WHO)还表示，所有管理人员都应该接受心理健康培训，以便能够帮助员工。
世界卫生组织和国际劳工组织(International Labour Organisation)制定了新的政策文件，阐述了如何帮助改善工作场所的心理健康。
该全球卫生机构的建议包括:
-培训管理人员支持其工人的心理健康，防止工作环境紧张，并对处于痛苦中的工人作出反应。
-提高员工对心理健康问题的认识。
-旨在培养员工压力管理技能的干预措施，其中可能包括正念培训。
-在工作场所有机会进行“以休闲为基础的体育活动”，包括阻力训练、力量训练、散步或瑜伽。如果这些不能在工作环境中进行，公司应该为员工提供“外部机会”。
-机构应检查雇员的工作量。该文件的作者写道:“高工作量增加了出现精神最近中文字幕无吗2019疾病症状的风险。”
-对于有情绪困扰的工人，可考虑采取心理社会干预措施，例如基于正念或认知行为方法的措施，或进行解决问题的培训，以减少这些症状并提高工作效率。
该文件还强调了员工心理健康的风险，包括欺凌和心理暴力——也被称为“暴徒”。
世界卫生组织表示，大约七分之一(15%)的工作年龄成年人患有精神疾病。
据估计，由于工人的抑郁和焦虑，全世界每年损失120亿个“工作日”。
18款禁用软件app网站无限看经济的代价是惊人的——据估计，由于抑郁和焦虑，全球经济每年损失1万亿英镑，主要是生产力的损失。
世卫组织总干事谭德塞博士说:“现在是时候关注工作对我们精神健康的有害影响了。”
“个人的幸福是采取行动的充分理由，但糟糕的心理健康也会对一个人的表现和生产力产生不利影响。
“这些新的指导方针可以帮助防止消极的工作环境和文化，为工薪阶层提供急需的心理健康保护和支持。”
国际劳工组织总干事盖伊?莱德(Guy Ryder)补充称:“由于人们一生中大部分时间都在工作，一个安全健康的工作环境至关重要。
“我们需要投资建立一种预防工作中心理健康的文化，重塑工作环境，停止羞辱和社会排斥，并确保有心理健康问题的员工感到保护和支持。”
